扶輪四大考驗

扶輪四大考驗
出自扶輪出版委員會

從扶輪組織成立的初期，扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。1932年扶輪社員赫柏．泰勒Herbert J. Taylor（他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長）受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時，創訂了四大考驗。這24個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售、產品、廣告及所有與生意往來及顧客有關的指南，使公司得以扭轉乾坤生存下來，證實此一簡單的哲學確實有效。1943年扶輪採用四大考驗，為全世界的扶輪社員們在事業及專業生活上所遵行。四大考驗目前已經被翻譯成100多種語言。

四大考驗

我們所想、所說、所做的事應事先捫心自問：

1.是否一切屬於真實？     1.  IS IT THE TRUTH ? 

2.是否各方得到公平？     2.  IS IT FAIR TO ALL CONCERNED? 

3.能否促進親善友誼？     3.  WILL IT BUILD GOODWILL AND BETTER FRIENDSHIPS? 

4.能否兼顧彼此利益？     4.  WILL IT BE BENEFICIAL TO ALL CONCERNED?